特定技能について聞きたい、外国人採用について相談したいなど、なんでもお気軽にお問い合せください。

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提携の登録支援機関によるサポート

信頼できる送り出し機関を選別
確実な人材の提供

弊社は、ミャンマー、インドネシアを中心に人材を紹介しております。
実際に足を運び、信頼できる送り出し機関を選んでおります。
その中でもミャンマー人はコミュニケ-ションを大切にし、明るく、信仰心が強いので、礼儀正しくまじめに働く傾向があります。
送り出し機関も信頼のおける機関と契約しておりますので、安心して採用できます。

ビザ申請にかかる手数料を無料

弊通常10万円程かかる特定技能のビザ申請にかかる手数料を無料で行います。

入国前の日本語強化支援

採用決定してから入国(入社)までに数か月かかります。
送り出し機関のサポートはありませんので、入国までの日本語学習は本人が行うしかありません。本人ではなかなか学習が間に合わず、どんどん忘れていってしまう傾向にあります。
そこで、提携支援機関では週に何度か能力に合わせて、ZOOMやSNSで日本語会話練習を行います。

「配属後」のオンライン日本語小テスト配信

実際配属した後も、日本語を使う機会があまりないと日本語力が低下してしまいます。円滑な業務を行い、日本人スタッフとの関係も良好に保つためには、日本語でしっかり意思疎通ができる必要があります。そこで、登録支援機関ではLINEをとおして週に二回の日本語テストを行ってます。数問なので、いつでも気軽にでき、答えも解説とともに確認できます。回答は支援機関で管理しておりますので、個人のレベルを把握することができ、企業様へもレポートを提出致します。

「配属後」のメンタルサポート

実際配属した後の就労外国人は、期待もありますが、不安もたくさんあります。 言葉の壁があり、ほんとの気持ちを伝えることが難しかったり、性格的に相談ができないなど、悩みを溜め込む外国人もいらっしゃいます。 そのため、企業様や登録支援機関でも気づかないまま、本人から退職希望がでたりというケースも稀ではありません。 そこで弊社ではメンタルチェックを週に1回行い、LINEで行うことで普段話せないことも、知ることで、できる限り未然に退職を防ぐことに努めています。

管理ソフトにて「相談記録」が
いつでも閲覧可能

登録支援機関、監理団体が定期的に行う面談や随時対応する相談内容や対応内容を弊社導入の管理ソフトに適宜入力していきます。その内容を御社様でも閲覧が可能です。就労者の問題を共有することで、状況把握ができ、社内での対応に役立てていただけます。

特定技能を受け入れるメリット

早い労働力の確保が可能

現在待機している特定技能外国人はとても多くいますので、人材と労働力の早い確保が可能となり、人手不足の悩みを即解消できます。また、学ぶことに意欲的な外国人も多いため、母国で学んだ専門的な知識や技術を持った人材を雇用できれば、企業の業績アップにもつながるでしょう。

最長5年間は就労可能で
最短で辞めるリスクは少ない

転職は可能ですが、同じ業種内なので簡単に転職することは少ないです。また、待ちに待った日本での就労ですので環境が悪くないかぎりは最長5年間の就労を果たしてくれるでしょう。

従業員のコミュニケーション力が向上

本とは異なる文化や教育の中で生活してきた外国人労働者の視点や文化に触れることで、社内のグローバル化が図れ、企業全体が多角的に成長できるでしょう。新しいアイデアや課題に対する解決策の創出が期待でき、外国人労働者の自国特有の知識や技術を呼び込むことで、企業技術のさらなる発展にもつながるでしょう。

技能実習から継続で長期雇用可能
新たな教育不要

技能実習2号を良好に修了した方であれば、技能試験が免除されます。既に帰国済みであっても適用されます。技能実習から特定技能に移行した方はすでに教育されてますので、新たに教育する手間が省けます。また、技能実習から雇用していれば、最長10年の雇用が可能になります。

新たな市場開拓や海外進出が可能

転職は可能ですが、同じ業種内なので簡単に転職することは外国人労働者の中には、3~4か国語が話せる「マルチリンガル人材」もいます。多国語に対応できる外国人労働者を受け入れることで、ビジネスシーンで扱える言語の幅が広がり、外国人の顧客とのコミュニケーションの円滑化も期待できます。外国人労働者が海外との懸け橋となることにより、海外進出や新規ビジネスの機会創出にもつながるでしょう。

採用決定までの4ステップ

採用から入社までのステップ
(海外からの場合)

特定技能について聞きたい、外国人採用について相談したいなど、なんでもお気軽にお問い合せください。

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